Check-list pour employeurs
Les employeurs qui souhaitent savoir si les conditions de
travail qu'ils proposent sont favorables aux familles sont invités à répondre aux
questions suivantes:
1. Les principes à la base de notre philosophie
d'entreprise font-ils référence à la relation entre le travail et la famille?
2. Notre entreprise offre-t-elle des prestations
supplémentaires en faveur des familles?
3. Nos conditions de travail permettent-elles une
flexibilité du temps de travail pour les familles?
4. Notre règlement du personnel accorde-t-il aux familles
un droit aux vacances allant au-delà des dispositions légales?
5. Offrons-nous des conseils et un soutien aux familles?
6. Carrière et travail à temps partiel pour pères et
mères sont-ils conciliables dans notre entreprise?
7. Formation continue et travail à temps partiel pour
pères et mères sont-ils conciliables dans notre entreprise?
8. Offrons-nous des facilités pour garder les enfants et
les adolescents, participons-nous au financement de ces structures ou soutenons-nous nos
collaborateurs dans la recherche de celles-ci?
9. Sommes-nous ouverts aux innovations favorables à la
famille et aux enfants?
Remarques à l'intention des employeurs et des employés
Sur la page internet « Le Monde du travail »
vous trouverez les questions et les problèmes les plus importants dans les relations de
travail concernant essentiellement les travailleuses et les travailleurs qui ont charge de
famille. Pour des renseignements individuels, nous vous conseillons de vous adresser aux
organisations nommées, aux institutions publiques et aux liens indiqués.
Pro Familia et pro juventute renseignent les intéressés
dans leur branche de travail.
L’Union patronale suisse, en tant qu’organisation
faîtière, ne peut pas donner des conseils individuels. Les employeurs peuvent en
revanche se renseigner auprès de leurs associations professionnelles ou régionales, les
employés auprès des syndicats et organisations d’employés.
