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Le nombre des offres d'emploi évolue en fonction de la situation économique. A plus ou moins brève échéance, de nouveaux métiers peuvent voir le jour, ou de nouvelles qualifications devenir nécessaires. La formation initiale, l'expérience professionnelle, la fréquentation de cours de formation continue, la flexibilité et la mobilité sont des critères essentiels au moment d'un engagement. Un candidat ouvert à la nouveauté aura plus de chances que les autres. La plupart du temps, les annonces d'offres d'emploi donnent un profil précis de la personne recherchée. Elles énumèrent, notamment, les qualifications minimales que doit posséder le candidat ou la candidate. Celui qui postule à un poste mis au concours sans disposer des qualifications requises n'a, en règle générale, aucune chance d'être sélectionné. A côté des offres d'emploi traditionnelles publiées dans les quotidiens, il existe sur Internet un vaste choix de sites de recherche d'emploi. Le mieux est de sélectionner la rubrique "recherche d'emploi" ou « jobs »dans un programme de recherche. Quelques liens utiles: http://www.jobsuchmaschine.ch Le service de placement public est proposé par les offices régionaux de placement (ORP) Dans la plupart des cas, les grandes entreprises publient sur Internet une liste de leurs postes vacants. Dans la littérature, on trouve un grand nombre de manuels pratiques ayant pour thème la recherche d'emploi. Ils contiennent des conseils généralement très utiles sur la manière de postuler, l'entretien d'embauche ou encore la conclusion du contrat de travail. Le candidat qui suit ces conseils gagnera en assurance, et le responsable du personnel verra en lui un interlocuteur compétent. Les personnes intéressées trouveront ces ouvrages en librairie ainsi que sur le site Internet du Schweizerische Buchzentrum, à l'adresse www.sbz.ch. Liens: http://www.etatfr.ch/opem/r/outils/journaux.htm
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