Entreprise du mois 

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En novembre 2009, la plateforme famille-emploi a décidé d’attribuer la distinction «Entreprise du mois» à Migros afin de rendre hommage aux mesures qu’elle met
en œuvre pour aider son personnel à mieux concilier travail et famille. Migros est
le premier employeur privé du pays avec plus de 80'000 collaborateurs.
 

    

Le groupe Migros est un conglomérat formé d’une part d’une fédération de dix coopératives régionales, laquelle constitue le noyau du groupe, et d’autre part d’une multitude d’entreprises actives aussi bien dans les services, notamment le tourisme, la finance, la presse et le commerce de marchandises ainsi que dans la production industrielle. En effet, une grande partie des articles distribués par Migros sont fabriqués dans ses propres usines. En outre, au travers du Pour-cent culturel Migros, l’entreprise est très fortement engagée dans les domaines de la promotion de la culture et de la formation, de l’édification de la société et de la défense de l’économie.

Entretien avec Hans-Rudolf Castell, chef de la direction Human Resources Management du groupe Migros >> ici

Les mesures de l’entreprise en faveur de la famille
Migros est une entreprise où l’élément féminin domine: en 2008, le personnel était formé à 60% de femmes. Dès lors, les mesures permettant de mieux concilier profession et responsabilités familiales sont une condition importante à remplir si l’entreprise veut pouvoir disposer de collaboratrices et de collaborateurs zélés, ayant du plaisir à leur travail. Ces dispositions prises par le groupe Migros sont les suivantes:

·         Congé de grossesse. Les femmes qui exercent une activité lucrative doivent pouvoir décider librement et sans difficultés de la manière dont elles veulent passer leur grossesse. Pour cette raison, les collaboratrices enceintes peuvent rester chez elles pendant la durée de la grossesse. Leur emploi leur est garanti.

·         Congé de maternité. Après l’accouchement, toutes les mères bénéficient d’un congé de maternité de 16 à 18 semaines avec l’intégralité du salaire. Si un nouveau-né doit rester plus longtemps à l’hôpital ou s’il a dû retourner à l’hôpital, la CCNT permet la prolongation du congé de maternité à plus de 20 semaines.

·         Congé de paternité. Tout père peut prendre un congé de paternité pouvant aller jusqu’à 4 semaines pendant la première année de l’enfant. Deux semaines sont payées par l’entreprise, et pour les deux autres semaines, le père peut demander un congé non payé et rester absent de son travail.

·         Congé parental. La mère et le père ont le droit de se consacrer exclusivement à l’encadrement des enfants jusqu’à ce que l’enfant ait un an et demi. Après cette phase familiale, un poste de travail aux mêmes conditions qu’avant la pause pour enfants leur est garanti.

·         Travail familial. Le travail familial doit en valoir la peine et ne doit devenir un fardeau pour la carrière. C’est pourquoi la durée de l’interruption de l’activité lucrative destinée à la phase familiale est entièrement imputée au nombre des années de service.

·         Allocations familiales. Toute personne qui élève des enfants a besoin de temps et d’argent. Les frais consacrés aux enfants pèsent vite lourd dans le budget du ménage. Le versement d’allocations familiales supplémentaires chez Migros offre ici un soutien ciblé et conforme aux besoins.

·         Places dans des crèches. Migros s’engage à offrir des places dans des crèches ou à soutenir financièrement les collaboratrices et les collaborateurs lorsqu’ils font appel à des offres familiales complémentaires. 

·         Modèles de temps de travail favorables aux familles. Qu’il s’agisse de travail à temps partiel, d’horaire mobile, de temps de travail annualisé ou de temps de travail de référence – Migros mise sur des modèles de temps de travail favorables aux familles qui permettent de concilier vie professionnelle et vie de famille.

·         Consultation sociale et familiale: Le service de consultation sociale et familiale de l’entreprise fournit gratuitement, avec professionnalisme et dans une stricte confidentialité, des conseils et un soutien dans toutes les situations de vie difficiles.

·         Congé pour l’encadrement d’enfants ou de membres de la famille malades: Lorsque des enfants ou des membres de la famille tombent malades, un congé payé pouvant aller jusqu’à 3 jours avec intégralité du droit au salaire est généralement accordé au collaborateur. Ce droit est applicable par cas individuel et peut même dépasser 3 jours si la situation l’exige.

·         Protection des mères à la place de travail: Nous accordons une attention toute particulière au bien-être de la mère et de l’enfant par le biais de mesures de protection spéciales, d’adaptations dans l’organisation du travail et par la mise à disposition de postes de travail de remplacement.

·         Nouvelles formes familiales sur pied d’égalité avec les couples: Les changements dans la société civile doivent toujours se refléter également dans les conditions de travail Migros. La mise sur pied d’égalité de la famille «patchwork» avec la famille traditionnelle pour tous les droits correspondants ainsi que pour la protection de prévoyance et la couverture d’assurance est donc quelque chose qui va de soi chez Migros.

       www.migros.ch 

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Liste des entreprises du mois

Schurter AG, Luzern
Zücher Kantonalbank
Märchenhotel Bellevue, Braunwald/GL
CREDIT SUISSE GROUP
Bäckerei Mohn AG, Berg/TG
SSE Elektroplanung AG, Gümligen/BE
ABC Karten, Schönbühl/BE
Verein Arbeitgeber-Krippe, Winterthur/ZH
McDonald Kinderstiftung, Crissier/VD
Procter & Gamble, Petit-Lancy/GE
Gemeinde Bolligen/BE
maxon motor ag,, Sachseln/OW
Roland Murten AG, Murten/FR
Loeb AG, Bern
Victorinox AG, Ibach/SZ
SRK St. Gallen
Kiener Trucks Schmerikon AG/SG
Comartis AG, Baar/ZG
Bank Coop, Basel
Acherhof Stiftung, Schwyz
BAER AG, Küssnacht am Rigi/ZG
Leica Geosystems AG, Heerbrugg/SG
Weidmann Unternehmen, Rapperswil-Jona/SG
AstraZeneca AG, Zug
Hunziker AG, Winterthur
Pistor AG, Rothenburg/LU
Swissmill, Zürich
IBM Schweiz, Zürich
Manor AG, Basel
Microsoft Schweiz, Zürich
Endress+Hauser, Reinach/BL
Syngenta, Basel
PAX Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft, Basel
Duttweiler-Treuhand AG, Liestal/BL
Ginkgo GmbH, Amriswil/TG
Affolter Holding SA, Mallerey/JU
Raiffeisen Schweiz, St. Gallen
Die Schweizerische Post, Bern
B. Braun Medical AG, Sempach
Sympany Grupps, Basel
Assura Krankenversicherung, Pully/VD
IBM Schweiz, Zürich
Migros-Genossenschafts-Bund, Zürich